Présentation Guérin Florence
Contact
E-mail : f.guerin@do-it-coaching
Site internet : http://do-it-coaching.com
Nom, prénom : GUERIN Florence
Adresse : 4 Place de la Dombes – 01700 BEYNOST
N°SIRET : 38092337500055
Organisme de formation enregistré auprès de la Préfecture de région sous le numéro 82.01.011.4301
Tel : 04 78 55 14 52
Fax : 04 78 55 14 52
GSM : 06 81 39 89 18
Activités
Activités, spécialités, méthode :
Coaching des particuliers : Développement personnel, gestion du stress, gestion des conflits, gestion du temps, recherche d’emploi, réorientation professionnelle, couple, santé et nutrition, confiance en soi
Coaching des professionnels : Cadres et dirigeants, professions libérales, bilans de compétences et formations
Coaching des jeunes : préparation aux examens, difficultés relationnelles, gestion du stress, confiance en soi
Formations :
■ L’art de bien communiquer
■ Gestion du stress
■ Gestion des conflits
■ Gestion du temps
■ L’art de déléguer
■ L’efficacité au travail
■ Les bases du coaching
Tous les outils du coaching : questionnement, détermination d’objectif, reformulation, feed-back, analyse des options, élaboration de stratégies ….
PNL
Communication et hypnose Ericksonienne
Analyse transactionnelle
CNV (communication non violente)
Mode de coaching et tarifs
L’accompagnement comporte des séances de travail à raison de X fois par mois et planifiées entre le coach et le client. Chaque séance a une durée fixée préalablement d'un commun accord d’une à deux heures.
Le contrat de coaching prévoit des entretiens planifiés qui se déroulent en face à face ou par téléphone. A chaque séance seront fixées les modalités de la séance suivante.
Le jour et l'heure sont fixés à chaque séance pour la séance prochaine.
Au cabinet sur RDV séance d’une heure et demie.
Tarif : 90 euros la séance
Par téléphone sur RDV séance d’une heure. L’appel est effectué par le coach.
Tarif : 60 euros la séance
Pour les formations nous contacter
Région d’exercice
Tous les pays francophones
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est un service professionnel. Les gens font appel aux services d’un coach pour être accompagnés dans un objectif personnel ou professionnel, ou bien pour résoudre plus facilement un problème.
Le coaching est un processus d’entretien individuel, structuré de façon telle qu’il permette à une personne de développer son potentiel et augmenter son niveau de performance. Il repose sur une relation de collaboration et un processus clair, centré sur des objectifs à atteindre et des moyens qui permettent aux personnes de passer à l’action.
Pourquoi le coaching est efficace ?
Le coaching fonctionne parce qu’il fournit l’aide dont les gens ont besoin pour effectuer les changements qui leur tiennent à cœur. Il s’intéresse autant à l’épanouissement de l’individu qu’à ses performances.
En quoi consiste le travail d’un coach ?
Le coach est formé à écouter, observer, à adapter son approche aux besoins de ses clients et à aider ceux-ci à découvrir les stratégies et les solutions qui leur conviennent. Le travail du coach est de fournir le cadre et le soutien qui vont permettre au client de déployer ses ressources et sa créativité. Le coach devient alors un partenaire en réussite !
Pourquoi fait-on appel à un coach ?
Les gens font appel à un coach pour un objectif de changement, pour résoudre un problème, pour être en mesure de saisir une opportunité.
Un coach aide ses clients à :
Définir des objectifs
Elaborer des stratégies, des tactiques et des plans d’action opérationnels qui vont leur permettre d’atteindre ces objectifs
Mieux utiliser leurs ressources
Augmenter leur niveau de performance dans les domaines de leur choix
Les préparer pour des situations difficiles : examen, compétition, prise de parole, négociation…
Construire des relations humaines efficaces et épanouissantes
Bâtir la vie qui leur convient vraiment
Développer leurs activités, augmenter leurs revenus, progresser dans les domaines souhaités
Concilier équilibre personnel, vie de famille et activité professionnelle
Prendre des décisions….
Vous rencontrez des difficultés relationnelles (travail, couple, relations parents-enfants…)
Vous désirez améliorer votre communication que ce soit dans votre vie privée ou professionnelle
Vous manquez de confiance en vous
Vous avez un challenge à relever
Vous en avez assez de rencontrer des problèmes récurrents
Vous frôlez le burn-out
Vous ne savez pas dire non
Votre besoin de perfection vous empoisonne la vie
Vous ne savez pas déléguer …. Un coach vous accompagne dans la réussite de vos projets. Il intervient en expert, en allié, en catalyseur de changement. Il vous apporte les outils pratiques, la structure et le soutien qui vont accélérer votre réussite. Il est le seul professionnel compétent pour vous accompagner aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
Comment peut-on être coaché par téléphone ?
Le coaching peut être aussi efficace au téléphone qu’en tête à tête parce que les distractions sont moins importantes et une franchise peut souvent se mettre en place plus rapidement grâce à l’anonymat. De plus le téléphone évite les déplacements et permet plus de souplesse dans nos emplois du temps bien souvent surchargés.
Sur quoi les coachs et leurs clients focalisent-ils leurs efforts en particulier ?
La plupart des coachs utilisent des outils tels que des questionnaires d’identification et d’alignement, autour des différents aspects de la vie privée et professionnelle du client et sur ses besoins actuels. Souvent le client sait déjà ce qu’il veut accomplir ou résoudre et le coaching commence ici.
Combien de temps doit-on attendre avant de voir des résultats ?
Un jour ou deux suffisent. L’attitude générale s’améliore, la personne coachée passe à l’action et sort de l’impasse dans laquelle elle se trouvait. Avec le temps, les bénéfices du coaching s’accumulent.
En quoi le coaching diffère-t-il du consulting ?
Le consulting concerne le domaine de l’entreprise avec des savoir-faire analytiques très spécifiques, autour de systèmes d’information et d’organisation. Le coaching s’adresse à des individus.
Diplômée de l’institut international de coaching de Genève
Diplômée de l’institut français d’hypnose Ericksonienne
Formée à différents outils de thérapie brève
Déontologie
En tant que coach professionnel, je suis engagée à respecter et à faire respecter les principes généraux qui régissent l’exercice des activités libérales et notamment les règles suivantes qui constituent le code d’honneur de la profession.
N’accepter aucune mission que son organisation ne soit pas qualifiée pour remplir au mieux les intérêts de celui qui la lui confie.
S’engager à respecter les règles du secret professionnel garantissant la stricte confidentialité des informations qui concernent le client et ses partenaires éventuels.
Faire preuve en toutes circonstances d’une entière loyauté à l’égard du client qui l’a honoré de sa confiance et mettre tout en œuvre pour sauvegarder ses intérêts légitimes.
N’accepter pour une mission déterminée aucune rémunération autre que celle convenue avec son client.
S’interdire en conséquence de solliciter ou d’accepter d’un tiers, à l’insu de son client, aucun avantage, aucune commission ou rétribution de quelque nature que ce soit.
Contrat "légal"
Accord écrit préalable, définissant dans la limite de la discrétion nécessaire vis à vis de la personne et de l'entreprise :
Le contexte
Le mode d'évaluation qualitative du résultat recherché (indices révélateurs liés à l'objectif) ; l'auteur des mesures (personne concernée, ou son entreprise)
L'accord précise :
Les règles de confidentialité, le secret professionnel
Les lieux des rendez-vous ou le mode de communication
La fréquence et le nombre de rendez-vous envisagés
L'engagement pour la personne accompagnée de réaliser des comptes-rendus d'entretien, des travaux personnels et des exercices concrets
Après chaque rendez-vous la personne accompagnée : a un travail écrit, rédige un compte-rendu de l'entretien, les transmet avant le rendez-vous suivant.
Le tarif, le mode de paiement, le mode de facturation
Le nom de l'interlocuteur au sein de l'entreprise (coaching professionnel)
La possibilité pour la personne accompagnée et le coach d'interrompre la démarche à tout moment pour des raisons qui leur sont propres
La référence à cette déontologie
Coaching professionnel : le contrat est passé avec l'entreprise ; celle-ci fournit à la personne concernée une information sur ce contrat.
Coaching personnel : le contrat est passé avec la personne.
Formation continue
Formation continue aux nouvelles techniques, modélisations et recherches liées au coaching.
Connaissance du métier de la personne
Un coach n'est ni un "expert" ni un "consultant" dans le métier de la personne accompagnée, cependant il doit avoir une connaissance suffisante pour comprendre rapidement sa problématique opérationnelle. Si cela est possible, un rendez-vous se déroule sur le lieu de travail de la personne.
Limite du champ de compétence
Orientation de la personne vers des confrères, avant ou pendant l'intervention, lorsque les problématiques sortent du cadre du coaching.
Devoirs du coach vis-à-vis de son client :
Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience
Le coach s’astreint au secret professionnel
Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel de son client, incluant le recours, si besoin est, à un confrère.
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation qu’il accompagne
Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du client et de son organisation
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de son client
Devoirs du client vis-à-vis du coach :
Le coaching étant un processus de développement professionnel et personnel, le client a de ce fait la responsabilité des décisions prises.
Le client est engagé à être ponctuel dans les rendez-vous pris avec le coach
Recours à un superviseur
Tous les coach ont eux-même un coach (superviseur) qui les aide à approfondir de nouvelles techniques, à résoudre des problèmes déontologiques ou à surmonter des difficultés passagères.
Respect des lois
Le non respect des lois n'est pas approuvé, ni encouragé, ni considéré comme normal.
L'intervention ne peut pas consister à "aider" une personne à enfreindre la loi ou à être contraire au respect des personnes. L'intervention cesserait immédiatement. A noter que la dénonciation des crimes et de la pédophile est une obligation légale.
